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北京大丁遠航科技發展中心(有限合伙)

關注

行業:家居/室內設計/裝飾裝潢 互聯網/電子商務 學術/科研

性質:私營企業

規模:50~100人

詳細地址:北京市海淀區北四環西路 查看地圖

大丁遠航——銅門銅藝訂制與智能科技接入的先行者

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人事主管

工作地點: 北京市海淀區 職位月薪: 4K-8K(可面議) [參考工資]
招聘人數: 2人 最低學歷: 本科
年齡要求: 19歲-26歲 工作經驗: 經驗不限
招聘方式: 全職 ?
崗位職責:

做個管理者不容易;做個HR管理者更難!
1:新人到崗不好用,業務部門又要人業務部門一旦有人員流失,HR部門需要立刻選人補位。但是社招的員工成本高,轉型難,選擇新人自己培養,卻又上手慢,勝任周期長。
2:90后職場新人出沒,有靈性沒耐性,一旦受挫即刻另覓出路初入職場,意氣風發,新人們向往著一展志向,變身職場新貴。然而,有不少新人的體驗卻是:不被關注、成長緩慢、做什么都錯……HR部門試著幫助他們成長,但苦于沒有抓手,見效緩慢。
3:新任經理轉型難,輔導下屬遇挑戰新人沒人帶,骨干活太多,主管轉型難,層層補位忙。新經理頻繁救火,恨鐵難成鋼!HR部門培養新任經理提升輔導技巧,面授、混合式培養上了不少,但短期有反響,長期難見效。
4:新人撒手就離職,沒準骨干也想辭年底將近,又到了HR盤點總結的時刻,一算嚇一跳,原來這一年,迎來送往這么頻繁!成長期的小豆芽,不滿1年就交辭呈!那些已加盟3-5年的老臘肉,骨干的光環那么亮竟然也都要離開??!
本企業針對以上問題,將與HR一道共同承擔壓力,特在制度上改革創新,歡迎有理想、有抱負的職業HR加入,為成為行業獨角獸而努力奮斗!

崗位要求:

職位亮點:社會保險  年終獎  獎金提成  全勤獎  季度加薪  13薪  帶薪年假  挑戰高薪  創新項目  前瞻行業  陽光團隊  環境優雅  下午茶  水果零食  節日福利  定期團建  扁平化管理  高晉升  自由互助    交通便利    朝九晚五  8小時工作制  彈性工作
能夠適應長期出差


晉升機制:

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